FORMATIONS

Retrouvez tous nos programmes de formations qui permettent de révéler le meilleur de vos clients ou collaborateurs.

Vous n'avez plus qu'à choisir !

WELLTH APPROCHE

Contraction de WEALTH la richesse et de WELLNESS le Bien-Etre, nous avons créé WELLTH pour accompagner le développement du capital humain.

grandir formation CYD

FAIRE FACE AUX CHANGEMENTS

Nous évoluons dans un environnement de plus en plus VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous).

Sans compter les ravages effectués par l’Intelligence Artificielle (IA) qui s’empare chaque jour de nouvelles compétences.

Dans ce contexte, il nous paraît essentiel de mettre les compétences comportementales (Soft Skills) au service du développement personnel des collaborateurs.

NOS TOP SOFT SKILLS

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CREATIVITE
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INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
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COMMUNICATION
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ANALYSE DE SITUATION
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LEADERSHIP
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ADAPTABILITE
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ESPRIT COLLABORATIF
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GESTION COMPLEXITE

WELLTH PHILOSOPHIE

Toute notre méthodologie est basée sur le travail de la conscience et de la présence :

• entraîner l’attention
• développer la connaissance et la maîtrise de soi
• créer des habitudes mentales utiles
• gérer les relations à soi et aux autres conscience sociale)

« Tout changement véritable commence à l’intérieur de soi. »

Holly Niemela

WELLTH Advisor
se découvrir formation CYD

Vous avez une question sur nos programmes de formation ?

PROGRAMME TYPE

Tous nos programmes sont disponibles en format présentiel ou Blended (Présentiel + Digital)

Exemple : Gestion du Stress

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OBJECTIFS

  • Apprendre à être à l’écoute de son corps, de son ressenti et de son entourage.
  • Identifier et comprendre ses propres automatismes face aux situations de stress.
  • Acquérir des outils de maîtrise du stress pour les adapter aux situations du quotidien.
  • S'entraîner à construire son équilibre interne.

CONTENU DU PROGRAMME

  • Fixation des objectifs individuels et collectifs.
  • 6 modules de 3h, une fois par semaine.
  • Travail individuel et en groupe : la dimension pratique est au cœur de ce programme.
  • Auto-apprentissage.
  • Auto-détermination.
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CIBLES

Tous les collaborateurs qui souhaitent apprendre à maîtriser leur stress, et à en comprendre les mécanismes.

L'APPORT DE CYD

  • Experts qualifiés et certifiés pour l’animation des différents modules.
  • Solutions sur-mesure.
  • Organisation « Plug and Play ».
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CYD, ORGANISME DE FORMATION RÉFÉRENCÉ DATADOCK

Comment ça marche ?

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Le RH choisit sa formation

en adaptant les modules et en précisant le nombre de participants.

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CYD rédige

la Convention de Formation, fournit la feuille de présence et tous les documents administratifs. 

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Le RH transmet à son OPCO

une demande de prise en charge de la Formation choisie.

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Après la Formation in situ

CYD récupère les documents signés et accompagne ses participants grâce à son suivi en ligne.