Les 7 Piliers du Bien-être Forbes

Aujourd'hui le bien-être physique englobe toutes les activités physiques et d'autres aspects comme le sommeil, le mode de vie, et la nutrition. Les entreprises qui sont tournées vers l'avenir communiquent de plus en plus sur les habitudes quotidiennes si essentielles pour améliorer ce bien-être physique.

1/4 des employés souhaite changer de métier suite à la pandémie. En cause de cette migration professionnelle : le désir de continuer à télétravailler, et de trouver une meilleure rémunération ainsi qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le sondage "PwC 2021 Employee Financial Well-being" a révélé que les finances étaient la source principale de stress. Les 2/3 ont répondu que ce stress avait augmenté avec la pandémie. Une solution pour les entreprises : offrir un compte d'épargne d'urgence qui peut être automatiquement déduit de la paie d'un travailleur et les aider à épargner pour les imprévus.

Dans le sondage "Stress in America 2021,” 65% des répondants, entre 18 et 23 ans ont affirmé s'être senti très seuls durant la pandémie. Construire des communautés fortes sur le lieu de travail peut aider à lutter contre ces sentiments de solitude. Des entreprises créent aujourd'hui de nouvelles offres pour apporter des expériences sociales aux travailleurs malgré le télétravail.

Permettre aux employés de s'impliquer dans la communauté locale leur permet d'approfondir les liens qu'ils entretiennent avec leur employeur. Le parrainage par l'employeur de programmes communautaires est donc un excellent moyen pour engager les employés tout en contribuant au développement durable.

La santé mentale des employés était déjà une priorité avant la santé mentale. Avec la crise sanitaire, 1/5 des employés affirme que leur santé mentale a empiré. Les entreprises cherchent à déstigmatiser la santé mentale à travers des engagements autour de l'inclusion, du bien-être et de la flexibilité, notamment en créant un lieu de travail hybride.

Les employés cherchent de plus en plus à travailler pour des entreprises qui répondent à leur quête de sens. Un sondage récent de Gartner a révélé que lorsqu'une organisation agissait sur les problèmes contemporains, la proportion de travailleurs considérés comme très engagés, passait de 40% à 60%.